ist Ihre strategischen Plans gehören Einnahmen Ziele pro Mitarbeiter?

Jüngste Berichte zeigen, dass Unternehmer immer zwischen höheren Sozialleistungen und niedrigeren Produktivität der Mitarbeiter drückte. Factor in einem weniger qualifizierten Arbeitskräften und der US-Unternehmen sind im realen Gefahr.

Viele Organisationen betrachten zahlreiche Faktoren bei der Konstruktion eines strategischen Plans. Aber nur sehr wenige Blick auf Umsatz pro Mitarbeiter. Diese Statistik ist notwendig, wenn man sich, wo und wie die untere Linie wachsen. Wussten Sie, dass der durchschnittliche Umsatz pro US-Mitarbeiter generiert rund $ 100.000?

Nun, in Ihrem jüngsten Pandl Statement aussehen. Nehmen Sie Ihren Gesamtumsatz und dividieren durch die Anzahl der Mitarbeiter. Was ist der durchschnittliche Umsatz pro Ihre Mitarbeiter? Ist es in der Nähe der US-Durchschnitt? Oder ist es weniger? Wenn Sie in Technik und Werbung sind, sollte Ihr Durchschnitt pro Mitarbeiter Umsatz doppelt so hoch durchschnittlich oder $ 200.000. Allerdings, wenn Ihr Geschäft ist Steuer-Vorbereitung, ist Ihre durchschnittliche Umsatz pro Mitarbeiter halben oder $ 50.000.

Der Umsatz pro Mitarbeiter ist noch kritischer für kleine Unternehmen. Wenn ein Arbeitnehmer keine Arbeit verrichtet an seinem Potenzial, leidet das kleine Unternehmen weit mehr negative Auswirkungen als in einer großen Organisation. Zum Beispiel, sichert ein kleines Business-Service-Unternehmen mit 10 Vollzeit-Mitarbeiter Bruttoeinnahmen von $ 1.000.000. Wenn 50% von ihnen nicht beschäftigt sind, dann sind sie nur generiert $ 50.000 jedes während die anderen 5 für $ 150.000 sind. Diese Diskrepanz ist möglicherweise beeinflussen die Leistung der Leistungsträger und die daraus resultierende höhere Belastung für die engagierten Mitarbeiter und letztlich mehr Umsatz für den kleinen Unternehmer.

Vor Jahren wurde Jack Welch für seine Politik des Schneidens der unteren 10% gezüchtigt. Allerdings sah Jack über den Tellerrand und erkannte, dass für General Electric, zu wachsen und innovativ geforderte hohe Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters. Er stellte den Erwartungen und stieg der Umsatz pro Mitarbeiter.

Mit dem ersten Quartal des neuen Jahres fast zwei Drittel über, vielleicht ist es Zeit, um Ihre strategischen Plans zurück und ausgerichtet Ziele auf Umsatz pro Mitarbeiter basiert. Und wäre es wahrscheinlich nicht schaden, zu beurteilen, was die Mitarbeiter nicht aktiv in Ihrem Unternehmen tätig.